今や企業のホームページを見る人の「7割以上がスマートフォン」というのをご存知ですか？

どんなにパソコン画面で見栄えを良くしても、そのほとんどが「パソコンでは見ていない」という現実があります。一定の年齢を迎えた幹部クラスの方だと、過去の経験に縛られてこういう事実がなかなか理解できないといったようなお話もしばしば。

2011年では14.6%だったスマホの個人保有率は、2017年には60.9%にまで増えました。2018年版 情報通信白書（総務省） では、スマートフォン市場について「普及を遂げた」という言葉が使われているほど。10年前には考えられなかったこの状況を、もはや無視することはできません。

一度作ったら3年は継続使用できたホームページのデザインは、今やデバイスの変化やインターネットテクノロジーの進化に合わせて、やむを得ず変化し続けなければならない状況になっています。スマートフォンへの対応はまさにその筆頭ですね。

スマートフォン対応が遅れているホームページは、デザイン性そのものが劣化しているだけでなく、「拡大縮小に対応していない／文字が小さい／ボタンが小さすぎて押せない」などの不具合が、意図せず閲覧者を困らせてしまっているかもしれません。みなさんも経験ありますよね。

せっかくホームページを訪れてくれたのですから、これを逃す手はありません。そのためにも、スマートフォンへの対応は欠かせないですね。

実は、スマートフォンに対応させるためのデザインにはちょっとしたコツがあります。レスポンシブデザインという言葉で簡単にデザイン表現を片づけてしまうことなく細部までこだわったサイトづくりを推奨したいと思います。

「人材は欲しいが、欲しい人材はなかなか見つからない。求人サイトへの掲載費用や紹介手数料もバカにならない・・・

売り手市場と言われて久しい採用マーケット。リクルート社の最新情報では新卒求人倍率は1.83倍（2020年卒）となり、売り手に有利な状況が続いているものの、実は「12人に1人は就職も進学もできていない」などの格差が生まれている事実をご存知でしょうか。

これだけ求人倍率が良くても就職先が決まっていない人がたくさんいらっしゃるのは、需給ミスマッチが起こっていることが原因です。その理由は「大手企業や人気企業はいつまでも超買い手市場」であるということ。

優秀な学生さんほど大学入学後すぐに社会に興味を持ち、自分から進んで企業のホームページをくまなくチェックしています。学生の半数以上（66.3％）が、企業研究をする際には就活サイトではなく、企業の公式ホームページから情報を仕入れています。

空き時間を使ってスマホなどで気軽に情報収集している学生さん（就活生）にとっては、企業ホームページに掲載されている質と量こそが、企業イメージを決定づける有効な情報源となっています。
志望動機となる情報に「いかに速やかにアクセスできるか」は重要なポイントとなることは明らかでしょう。ここで、学生さんが企業選びの軸として挙げているポイントに目を向けて見ましょう。

企業選びの軸は、景況感や時代背景によって変動します。みなさんが就活していたあの時代とは異なる印象だったりするのはそのためです。また、現在の就活は親御さん（保護者）の承認が大きく影響します。学生さんを送り出す親御さんが満足できる情報・見せ方にもちょっとした工夫が必要です。

これらについて、十分な「質と量」が担保されているホームページを構築できた時点で、ようやく大手企業や人気企業と戦うためのスタートラインに立つ事ができます。逆に言えば、これらが実現されなければ、就職先企業としての検討の土俵に乗ることすらできていないと言えるでしょう。

少しでも優秀な学生さんに、少しでも多くアピールするためにも、時代に求められている情報をしっかりと発信していくことが重要です。そのためには、単にリクルート用専用ページを作るだけでなく、基本情報ページを見直していくことも時には必要です。